二级市场青睐“员工持股计划”15家公司“点燃”股价助推器

上市公司越来越慢地玩“员工持股计划”,尤其是进入9月以来,受到资本市场的高度赞扬。

据记者统计,自今年6月中国证监会发布《上市公司股票期权试行指引》(以下简称《指引》)以来,截至10月15日,共有15家上市公司推出了“股票期权”。

值得一提的是,上市公司推出“员工持股计划”后,二级市场也给予了充分的重视。除紫龙停牌股票外,其他14家上市公司公布了员工持股计划,当日股价平均上涨5.27%,5日平均涨幅超过9%,苏交科5日累计涨幅超过28%。

事实上,员工持股计划并不是只有在监管机构发布“指导方针”后才会存在的工具。现在只是阳光更充足了。此前,机构以结构化固定增加、信托计划和专项资产管理计划的形式实施“员工持股计划”。

Hotpush的员工持股计划(ESOP)于10月14日宣布,计划通过认购非公开股票来实施员工持股计划。认购职工持股计划的总人数不超过1.409亿元,其中认购职工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员9人,分别为童包华、李倩祖、宋蔡华、童为民、吴雪松、倪国强、罗宝安、杨志卿、李桂英,占职工持股计划总人数的47.28%。其余122名员工认购总额不超过7428.3万元,占职工持股计划总额的52.72%。

员工最终认购股权计划的金额以员工的实际出资额为准。

这是自今年6月以来,第五家上市公司通过固定增资实施员工持股计划。

9月29日,柯荣科技宣布,公司计划以每股15.87元的价格向五个具体目标发行不超过2457.47万股的股票:富燕杰、崔万涛、柯荣科技一期员工持股计划、财通基金管理有限公司、浙江海宁嘉惠投资合伙(有限合伙)。

9月26日,连谏光电发布员工持股计划,称员工持股计划建立后,委托资产经理管理,并完全认购资产经理设立的建新连谏员工成长1号(杨怡四方)资产管理计划。资产管理计划通过认购公司重大资产重组配套融资中的非公开股份持有上市公司股份。

此外,苏州交科、龙井环保、特立尼达和多巴哥等许多公司都采取了固定的加薪措施来实现员工持股计划。

通过“固定增长”引入员工持股计划,不仅能使股东和外部投资者形成利益共同体,还能为追加融资提供资金来源。

深圳一位股票基金经理向记者表示,“这是上市公司的首选方式。

据记者统计,委托外部管理机构建立资产管理计划作为员工持股平台也是比较常见的方式。

以柯美家为例。根据计划草案,公司员工共筹集8577万元,全额认购国泰元信柯美家园由国泰元信资产管理有限公司设立的员工持股专项资产管理计划的累进股

国泰元信柯美家庭员工持股特别资产管理计划最高限额为2.7亿股。优先股和进取股的比例不超过2:1。国泰元信柯美家庭员工持股专项资产管理计划主要投资购买和持有柯美家庭股票。

苏宁尚云和阳光城市都采用这种方法。

据业内人士透露,通过特殊的资产管理计划等运营手段,上市公司相对容易实施,法律风险相对较小。

截至目前,共有15家上市公司推出了员工持股计划,包括三川股份公司、紫龙股份公司、默克家居、柯荣科技、连谏光电、阳光城、苏交科、龙井环保、苏宁云商、大北农业、新海一、欧菲光、萨南光电、特雷德和海布里。

股价助推器“员工持股计划”是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划,起源于上世纪50年代的美国,并在西方资本市场取得了很好的市场效果,成为上市公司“市值管理”的有力工具。股价助推器“员工持股计划”是指鼓励员工持有公司股票和期权的长期绩效激励计划。它起源于20世纪50年代的美国,在西方资本市场取得了良好的市场效果,成为上市公司“管理市场价值”的有力工具。

事实上,中国的机构投资者长期以来一直在玩股票期权。上市公司高级管理人员通过特殊的资产管理计划参与关联公司的固定增长是实现员工持股计划的一种方式,这种操作方法是上市公司经常使用的。

以兴森科技今年早些时候宣布的结构性增长为例,兴森科技的7名中层管理人员计划竞购兴森一号资产(Xingsen Asset No.1)的股份,杠杆金额是杠杆资金的两倍,而资产计划的目标是兴森科技的增长。

据记者了解,康源制药、诚志股份和东方集团也发布了类似的增加配额的计划。

这应该是员工持股计划的雏形。

直到今年6月,中国证监会才发布“指引”,为“员工持股计划”辩护,并希望成为“市值管理”的有效工具。

“根据系统设计的初衷,员工持股计划(ESOP)是一种使公司重要核心员工获得长期激励的绩效设计。这在a股市场并不少见,但效果并不乐观。大多数具有长期培训价值的员工没有这样的机会,只有上市公司的高管个人持有股票。

金融评论员宋清辉告诉记者。

“员工持股计划”能否成为“市值管理”的有效工具仍需时间验证,但在某种程度上,它已成为股价上涨的驱动力。

据记者统计,在14家上市公司(不包括紫龙停牌股票)宣布员工持股计划草案的当天,它们的股价平均上涨了5.27%,三川股份、连谏光电、苏交科和骄傲集团(Pride)在同一天上涨了9.9%以上。草案公布后5天内,平均股价上涨逾9%,其中柯荣科技上涨23.43%,苏娇上涨28.51%,骄傲上涨27.32%。

“资本市场对员工持股计划反应良好。总的来说,推出草案的上市公司股价有一定程度的上涨。

最近,我管理的基金也开始关注一家只希望推行员工持股计划的上市制药公司。如果可以确认,我会增加职位。

”上述深圳股票基金经理告诉记者。

“目前发行股票期权计划的15家上市公司都是民营企业。随着混合所有制改革的进一步深化,如果各种政策能够得到协调和促进,上市公司职工持股计划的未来想象将会更大空。

”宋清辉认为。

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